Le coaching est un accompagnement personnalisé, pratiqué par un coach envers le coaché (personne, groupe de personnes ou organisation).
Le métier de coach peut être défini comme l'art d'accompagner. Il permet au coaché de mieux se connaître, acquérir de nouvelles ressources et compétences, trouver ses propres solutions, surmonter ses difficultés et dépasser ses obstacles, améliorer sa performance, développer son plein potentiel, définir et atteindre ses objectifs personnels ou professionnels, acquérir son autonomie et ainsi s'épanouir et se développer personnellement.
Le coaching est une relation privilégiée entre un coach et un coaché. Elle est basée sur la confiance, le non-jugement, l’empathie et la confidentialité et est protégée par le code de déontologie du coach. La nature de cette relation est ainsi définie dans un contrat de coaching, oral et tacite en coaching individuel et écrit en coaching d’entreprise.
La profession de coach n’est actuellement pas protégée, par conséquent, le terme coach est malheureusement, aujourd’hui, très souvent galvaudé et usurpé par de nombreuses personnes sans formation qui pratiquent le coaching. Par opposition, le coach professionnel a suivi une formation certifiante et continue à se former et se faire superviser dans une école certifiée.
Le coach professionnel est une personne qui écoute sans juger. Il ne conseille pas, il ne forme pas, n’influence pas. Il n’est ni mentor, ni thérapeute et n’apporte aucune solution miracle. Il questionne, il stimule, il challenge. Il amène son client, par divers outils et exercices, à se poser les bonnes questions, à prendre conscience de ses propres ressources très souvent méconnues et à acquérir de nouvelles capacités. Il aide son client à transformer ses freins, croyances et comportements limitants en atouts. Le coach accompagne le coaché dans le développement de son plein potentiel pour qu’il puisse ainsi atteindre écologiquement pour lui-même et ses proches, dans le respect de ses valeurs, son ou ses objectif(s)
Un coach n’est pas un professionnel de la santé,
un coach est un professionnel du développement personnel.
Il ne peut par conséquent poser le moindre diagnostic et doit donc se référer à un médecin ou psychologue clinicien diplômé si une personne présente des symptômes alarmants (dépression, épuisement professionnel, traumatismes, troubles mentaux, addiction, …). Le coaching n’a donc aucune visée thérapeutique mais est cependant très efficace dans l’accompagnement d’une telle démarche. Il s’avère être un excellent complément pour mieux supporter un traitement ou générer un changement de comportement bénéfique pour la santé.
La thérapie met l'accent sur les raisons et "le pourquoi ?" des choses.
Le coaching met l'accent sur l'objectif à atteindre et "le comment faire pour réussir ?".
Le coaching s’adresse à toutes personnes, en bonne santé, indépendamment du sexe, de l’âge, du statut social et de sa forme individuelle ou collective :
- Femmes, hommes
- Enfants, adolescents, adultes, seniors
- Etudiants, sans-emplois, ouvriers, salariés, employés, artistes, artisans, sportifs, indépendants, cadres, patrons
- Individus, couples, familles, groupes, associations, organisations, entreprises
En fonction de sa forme individuelle ou collective, de l’objectif recherché centré sur la personne ou la situation, Un Autre Moi vous propose plusieurs types de coaching :
Fort de mes différentes expériences et formations, Un Autre Moi s'est spécialisé dans les domaines de compétences suivants :
- La prévention contre l'épuisement professionnel, l'accompagnement post burn out et la gestion du stress, des indépendants, professions libérales et patrons de petites et moyennes entreprises (PME).
- les personnes à haut potentiel intellectuel et/ou haut potentiel émotionnel (HP/HPI/HPE),
- La communication, les relations interpersonnelles/inter-équipes en environnement technologique (IT).
- La préparation mentale pour sportifs amateurs ou confirmés.
Un processus de coaching démarre toujours par une demande et une première séance ou les modalités du processus sont définies (Lieu, description, durée et périodicité des séances, tarif, conditions d’annulation, définition des indicateurs de progression, code de déontologie, …).
Sur base de la demande, un objectif clair et précis est défini pour rapidement permettre au coaché d’engranger des résultats et de devenir autonome.
La durée du processus de coaching dépend principalement de l’objectif à atteindre, de la durée des séances et des périodicités des séances. Le but du processus de coaching étant d’engranger des résultats positifs et de viser l’autonomie du coaché, si l’objectif est grand, il est indispensable de couper celui-ci en objectifs intermédiaires plus facilement accessibles. D'expériences, la grande majorité des objectifs sont atteints en quelques séances et parfois seule une séance suffit.
Les séances de coaching « Un Autre Moi » ont une durée de 60 minutes et sont espacées de 10 à 15 jours. Le processus de coaching se termine quand l’objectif est atteint et que le processus a été évalué. Le coaché peut à tout moment interrompre le processus de coaching, le coach s’assurant qu’il ne s’agisse pas d’une stratégie d’évitement.
Les séances se passent uniquement sur rendez-vous entre 10 et 18 heures du lundi au vendredi.
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En coaching individuel
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En visio-conférence
Les séances se passent de plus en plus à distance, en utilisant l’application de visioconférence Zoom. Dans ce cas, il vous est demandé de choisir un endroit approprié : au calme, dans un environnement où vous vous sentez bien, à l’écart des sollicitations et dérangements.
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Aux adresses de consultation
A Héron en Province de Liège
Un Autre Moi - Héron
Rue de la Sarthe, 8a
B-4217 Héron
à 3km de la sortie 8 ou sortie 9 sur la E42 entre Andenne et Huy
A Somzée en Province de Namur
Un Autre Moi - Somzée
Rue des Roches, 26
B-5651 Somzée (Walcourt)
sur la N5, à mi-chemin entre Philippeville et Charleroi
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En coaching de groupe
Les séances se passent le samedi matin, à dates régulières annoncées sur les événements de la page Facebook « Un Autre Moi ».
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En coaching d’entreprise
Les séances sont organisées en fonction des désidératas du client.
Le prix des séances individuelles est de 60€ TVAC la séance d’une heure.
Le prix d’une séance en couple est de 100€ TVAC la séance d’une heure.
Les séances de groupes ou ateliers sont organisées pour des groupes de 5 à 8 personnes maximum. Le tarif est déterminé en fonction du nombre de participants et de la durée, avec un prix horaire de base de 60€ TVAC + 30€ TVAC/Personne.
Le tarif pratiqué en coaching d’entreprise est toujours déterminé sur base d’un devis réalisé, après entretien gratuit de max 2 heures, avec le client pour déterminer les différentes modalités de la mission (durée, périodicité, lieu, type de coaching, nombre de participants (personnes ou groupes).
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Septembre 2020, module de spécialisation en coaching : "Gestion des conflits", délivrée par Institut Horizons 347
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Mai 2020, module de spécialisation en coaching : "Identifier - éviter - sortir du burnout", délivrée par Institut Horizons 347
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Décembre 2019, après un cursus de formation de 14 mois, Régis SCYEUR obtient avec succès sa certification de coach professionnel et maître praticien en PNL Humaniste, délivrée par le centre de recherche et de formation en programmation neurolinguistique, Institut Horizons 347, certifié ISO 9001 par la Lloyd's et agréé par le Ministère de l'Emploi et de la Formation.
Afin de garantir auprès de nos clients un service de qualité, vous trouverez ci-dessous notre code de déontologie professionnel.
Conduite professionnelle générale
- Présenter une image positive de la profession de coach
- Se présenter clairement en fonction de ses compétences
- Respecter les différentes approches de la profession ainsi que la propriété intellectuelle
- Respect de l’écologie des parties
- Faire appel à une assistance professionnelle si nécessaire
- Assurer avec précision et confidentialité la traçabilité du travail effectué
Conduite professionnelle par rapport aux clients
- Bien définir les limites de la relation professionnelle (rester dans le ruban professionnel)
- Construire des accords clairs avec ses clients et les honorer dans le contexte de la relation professionnelle de coaching
- S’assurer dès le départ que le client comprend la nature du coaching, le cadre de la confidentialité, les accords financiers et les autres termes du contrat
- N’accepter aucune mission avec laquelle le coach n’est pas qualifié pour remplir au mieux les intérêts de celui qui la lui confie. Le coach guidera, si nécessaire le coaché vers un professionnel qualifié qui pourra répondre à sa demande
- Conscient de sa position, le coach œuvrera afin de permettre au coaché d’acquérir le plus rapidement possible son indépendance
- Le coach veillera à guider et conseiller son client suivant sa demande spécifique et laissera la responsabilité de ses décisions à son client
- Le coach tiendra compte avant chaque intervention de l’écologie de la demande du client (respect de l'intégrité du client, de son environnement professionnel – relationnel - personnel)
- Le coach informera celui-ci (en fonction des éléments qu’il aura) des conséquences possibles dans sa démarche de changement. Il adaptera son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché
- Le coach ne procédera à aucune intervention sans l'accord explicite de son client. Il s'abstiendra de donner sa solution à lui, mais aidera son client à trouver la sienne
- Le coach respectera le droit du client de terminer le coaching en quelque point du processus
Respect et confidentialité
- Le coach respectera la confidentialité des propos de son client et de ses partenaires éventuels, sauf autorisation expresse de sa part ou exigences contraires de la loi
- Le coach n’acceptera, dans le cadre de sa mission spécifique, à l’insu du client, aucune autre rémunération de quelque nature que ce soit que celle convenue avec son client
- Le coach fera preuve en toutes circonstances d'une entière loyauté à l'égard de son client
Conflits d’intérêts
- Le coach obtiendra l’accord de ses clients avant de mentionner leur identité ou toute information permettant de les identifier
- Le coaching s'exerce en tenant compte de l’équilibre entre les intérêts du coaché et de son organisation. Le coach ne pourra rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché
- Le coach veillera à éviter tout conflit entre ses intérêts et ceux de ses clients. En cas de conflit éventuel, le coach exposera ouvertement la situation et délibérera pleinement avec son client comment traiter le conflit
Supervision établie
- L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision à chaque fois que la situation l’exige. Le coach veillera donc à se faire superviser si nécessaire.
Le but du coaching est de permettre à tout un chacun de se développer personnellement. Il n'est pas rare de constater que, très souvent, les personnes en difficultés financières sont aussi celles qui nécessitent le plus un accompagnement.
Un Autre Moi pratique le coaching solidaire :
- Les clients qui le souhaitent peuvent offrir en tout ou en partie, le prix d'une séance de coaching individuel solidaire.
- Toute personne ne disposant pas de ressources financières suffisantes pour recourir à une intervention classique de coaching peut, par simple demande lors de sa prise de rendez-vous, bénéficier du coaching solidaire moyennant une participation personnelle de 10€ la séance d'une heure.